RECRUIT
RECRUIT美容師 求人サイト
MEN'S ONLYメンズ特化型サロン
Design your future.
最短デビュー
1年
カリキュラムとサポート体制で
最短1年でスタイリストデビューが可能。
平均月収
60万円以上
高単価×高リピートで安定して
しっかり稼げる環境。
オープニングメンバー
全員主役
人間関係ゼロからスタート。
自分の意見やアイデアを形にできる。
Our Merit
高い技術力を
早期に習得できる。
歩合＋各種手当で
しっかり還元。
技術・接客・SNSまで
トータルサポート。
完全週休2日制。
夏季・冬季休暇あり。
New Salon
札幌市中央区南1条西6丁目、市電「西8丁目」から徒歩2〜3分の場所にオープンするメンズ特化型の美容室です。札幌で美容師として働く場所を探している方は、まず店舗を見に来てください。
NEW OPEN
2026年 10月初旬 OPEN予定
MESSAGE
一号店で、
終わらせない。
土台は、もうある。
あとは、広げていくだけ。
札幌店には、既存店から3名のスタッフが移ります。技術も、教育の仕組みも、集客のノウハウも、すでに形になっているものを持ち込みます。何もないところから手探りで始めるわけではありません。
ただし、店として完成しているわけでもない。店の空気も、任せる範囲も、これから決まります。オープニングメンバーの意見が、そのまま札幌店のかたちになります。
そして、札幌店は一号店です。ここを軌道に乗せたら、次の店を出す。そのとき中心にいるのは、立ち上げを経験した人です。札幌エリアを一緒に広げていく仲間を探しています。
既存店から3名。ここに、あなたが加わります。
開店準備から関われるのは一号店だけ。この経験は、この先どこへ行っても効くキャリアになります。
メニューの組み方もSNSの見せ方も、まだ決まっていないことが多い。提案が反映されるスピードが違います。
札幌エリアを広げていく計画です。2店舗目以降を任されるのは、立ち上げを知っている人です。
Why Now / Why You
WHY NOW数字が、そう言っている
出典：株式会社リクルート ホットペッパービューティーアカデミー「美容センサス2026年上期＜美容室編＞」
※単価は「美容センサス2025年上期」の過去最高値
美容室市場は1兆3,063億円で前年比−5.9%。全体は縮小局面です。それでも年間利用回数は、女性4.18回に対して男性は5.05回。男性のほうが多く来店しています。回転が速いぶん、指名が積み上がれば翌月の売上が読めます。
男性の美容室利用率は32.7%。裏を返せば、残りの約7割はまだ美容室に来ていないということです。女性の利用率が77.5%まで積み上がっているのと比べて、取りに行ける余白がまるで違います。
男性の1回あたり利用金額は2025年上期に4,879円と過去最高を更新しました。その背景として挙げられているのが「パーマ」と「眉カット」の利用率上昇です。どちらも、メンズ特化サロンの守備範囲そのものです。
矢野経済研究所の調査では、メンズビューティー市場は2,100億8,000万円（2022年度見込・前年度比103.7%）。男性用化粧品市場だけでも2024年度で1,330億円に達しています。一過性の流行ではありません。
出典：矢野経済研究所「男性向け美容製品・サービスに関する調査」／「化粧品市場に関する調査（2025年）」
WHY YOUそして、あなたの話
市場の話はここまで。
ここからは、あなた自身の話です。思い当たるものにチェックを。
ひとつでも当てはまったなら、
それは、今が動くタイミングだということ。
Reasons
曖昧な言葉ではなく、入社後に確認できることだけを書いています。
Reason 01
メンズ特化サロンなので、1日の施術がすべてメンズです。韓国系マッシュ、センターパート、ウルフ、メンズカラー。トレンドの中心にある技術を、営業の中で毎日反復できます。技術の伸び方が、レディース併設のサロンとは根本的に変わります。
Reason 02
技術項目を細分化した独自カリキュラムと、教育担当によるサポート体制。合格制で進捗が見えるので、「あと何ができればデビューか」が常に明確です。長いアシスタント期間で消耗させません。
Reason 03
スタイリストの給与は、基本給23万円と技術歩合35%のいずれか高い方。ふたつを足すのではなく、売上が伸びれば歩合が基本給を上回り、そこから先は青天井です。売上が落ちた月も23万円は保証されます。加えて店販歩合10〜15%、技術インセンティブ、賞与年2回。評価基準と支給額は入社時にすべて開示します。
Reason 04
Instagram・TikTokの運用設計、撮影、編集ディレクションまでサポートします。「投稿しろ」と言うだけで放置しない。オープン直後の集客も会社が主導するので、お客様ゼロから不安なくスタートできます。
Reason 05
完全週休2日制（月8日）に加えて、夏季・冬季休暇が各5日間。産休・育休制度もあります。深夜まで残るのが当たり前の文化は持ち込みません。長く続けられる人が、結局いちばんうまくなるからです。
Our Style
URUが得意とするのは、再現性の高いメンズトレンドヘア。どれも指名に直結する技術です。
Salary
数字を隠して面接に呼ぶより、先に見てもらったほうが早いと思っています。
ESTIMATED MONTHLY
35.5万円
※スタイリストの給与は「基本給23万円」と「技術歩合35%」を合算するのではなく、いずれか高い方を支給します（技術売上が約66万円を超えると歩合が上回ります）。ここに店販歩合を加えた金額の目安です。店販歩合は下限の10%で計算しています。技術インセンティブ・各種手当・賞与（年2回）は含みません。実際の支給額は指名比率・勤務日数・評価により変動します。控除前の金額です。
Career
どこまで行けるのかが見えないまま働くのは、しんどいはずです。標準的なキャリアを先に出しておきます。
STAGE 01
合格制カリキュラムに沿って技術を積み上げます。最短1年でのデビューを目指します。
STAGE 02
デビュー後は歩合の世界へ。SNSサポートを受けながら、自分の指名を作っていきます。
STAGE 03
売上に加え、店舗数値と育成を担当。役職手当と評価制度で還元します。
STAGE 04
新店舗の立ち上げや、暖簾分けによる独立。会社を辞めずに広げていくルートがあります。
A Day
09:45
店内セット、当日の予約とカルテ確認。ミーティングは短く。
11:00
カット＋カラー。カウンセリングで再現性の擦り合わせから。
13:30
スタッフで外に出ることも。オンオフはしっかり切り替えます。
14:30
指名を中心に3〜4名。合間にスタイル撮影を挟みます。
18:30
投稿用の撮影は営業内で完結。編集の相談は会社へ。
20:30
練習日以外はここで終わり。残る空気は作りません。
Interview
URUで実際に働くスタッフに、入社理由と、入る前後で何が変わったかを聞きました。
※札幌店はこれからオープンする店舗のため、秋田の既存店に在籍するスタッフのインタビューを掲載しています。
STAFF 01
STYLIST ／ 佐藤
STAFF 02
STYLIST ／ 吉岡
STAFF 03
STYLIST ／ 村上
Requirements
URU by SASA 札幌店（札幌市中央区）で募集している美容師の職種・給与・待遇です。
Q & A
札幌の美容師求人・オープニングスタッフ募集について、応募前によくいただく質問をまとめました。
オープン時期に合わせた入社が基本ですが、オープン前に既存店で研修を受けてから札幌店に配属というかたちも可能です。ご希望とタイミングを面接時にすり合わせます。
問題ありません。むしろ「これからメンズを本気でやりたい」という方の入社が多いです。入社後はカリキュラムに沿って、営業の中で技術を仕上げていきます。
オープン直後の集客は会社が主導します。SNS・広告・予約サイトの運用は会社側で設計するため、個人の発信力に依存しないかたちでスタートできます。
可能です。ひとり暮らしの方には住宅手当（月5,000円）、奨学金を返済中の方には奨学金手当（月1万円）があります。交通費も月1万円まで支給します。転居を伴う入社については、時期も含めて個別にご相談ください。
基本は営業時間内で完結する設計です。追加で練習したい場合は調整できますが、深夜まで残ることを前提にはしていません。
もちろんです。メンズ特化サロンですが、性別で担当や評価を分けることはありません。
大歓迎です。履歴書も準備もいりません。LINEまたはInstagramのDMから「話を聞きたい」とだけ送っていただければ、日程を調整します。
Design your future.
一緒に、札幌からメンズ美容の未来を創りませんか？
履歴書も、準備もいりません。